0932 787 783 – trongnguyen@lwievisa.com
412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3
0932 787 783 – trongnguyen@lwievisa.com
412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3
Visa 482 là một trong những loại visa phổ biến nhất tại Úc dành cho lao động tay nghề từ nước ngoài. Đây là loại visa tạm thời cho phép người lao động có tay nghề làm việc cho một nhà tuyển dụng tại Úc trong một khoảng thời gian nhất định. Visa này, còn được gọi là Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclass 482), là một phần quan trọng trong hệ thống nhập cư và cung cấp nguồn nhân lực có tay nghề cao cho nhiều ngành công nghiệp tại Úc, trong đó có các ngành nghề như xây dựng, dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, và chế biến thực phẩm.
Tổng quan về Visa 482
Visa 482 được chính phủ Úc giới thiệu vào tháng 3 năm 2018 để thay thế cho Visa 457. Loại visa này được thiết kế nhằm giúp các doanh nghiệp tại Úc có thể tuyển dụng người lao động từ nước ngoài cho những vị trí mà thị trường lao động trong nước đang thiếu hụt. Nhà tuyển dụng sẽ bảo lãnh người lao động thông qua visa 482, với thời hạn tùy thuộc vào loại hợp đồng làm việc và ngành nghề được chỉ định.
Visa 482 có ba loại chính:
Short-Term Stream (Luồng ngắn hạn): Visa dành cho những ngành nghề được liệt kê trong danh sách Short-Term Skilled Occupation List (STSOL). Thời hạn của visa này có thể từ 1 đến 2 năm và có thể gia hạn một lần.
Medium-Term Stream (Luồng trung hạn): Visa dành cho các ngành nghề thuộc danh sách Medium and Long-Term Strategic Skills List (MLTSSL). Người lao động có thể làm việc tại Úc trong thời gian lên đến 4 năm và có cơ hội xin visa thường trú nhân thông qua Employer Nomination Scheme (ENS) hoặc Regional Sponsored Migration Scheme (RSMS).
Labour Agreement Stream: Dành cho các lao động được tuyển dụng theo thỏa thuận lao động giữa doanh nghiệp và chính phủ Úc.
Điều kiện để xin Visa 482
Để đủ điều kiện xin visa 482, ứng viên phải đáp ứng một loạt các yêu cầu. Đầu tiên, ứng viên cần phải được một doanh nghiệp tại Úc bảo lãnh và công việc đó phải nằm trong danh sách các ngành nghề thiếu hụt kỹ năng được chính phủ phê duyệt. Nhà tuyển dụng cần chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển dụng lao động trong nước nhưng không tìm được ứng viên phù hợp.
Các yêu cầu cơ bản bao gồm:
Bảo lãnh bởi nhà tuyển dụng: Đầu tiên, nhà tuyển dụng tại Úc phải được phê duyệt làm nhà tài trợ hợp pháp để có thể bảo lãnh người lao động từ nước ngoài. Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ cần tuyển lao động nước ngoài do không tìm được lao động địa phương có đủ kỹ năng.
Chỉ định ngành nghề: Sau khi được phê duyệt, nhà tuyển dụng sẽ chỉ định một vị trí công việc cụ thể nằm trong danh sách ngành nghề được phép bảo lãnh. Vị trí này phải thuộc danh sách STSOL, MLTSSL, hoặc các ngành nghề trong thỏa thuận lao động.
Nộp đơn xin visa: Sau khi nhận được chỉ định từ nhà tuyển dụng, người lao động sẽ nộp đơn xin visa 482. Đơn xin visa bao gồm các thông tin về kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, trình độ tiếng Anh và các tài liệu liên quan khác.
Đánh giá và quyết định: Sau khi nộp đơn, Bộ Di trú Úc sẽ đánh giá hồ sơ và đưa ra quyết định về việc cấp visa.
Lợi ích của Visa 482
Visa 482 mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. Đối với nhà tuyển dụng, visa này cho phép họ nhanh chóng tuyển dụng lao động có tay nghề cao từ nước ngoài để lấp đầy những khoảng trống trong lực lượng lao động. Đối với người lao động, visa 482 không chỉ cho phép họ làm việc hợp pháp tại Úc mà còn mang lại cơ hội xin thường trú nhân trong tương lai nếu họ đáp ứng đủ các điều kiện.
Một trong những lợi ích lớn nhất của visa 482 là sự linh hoạt về thời gian lưu trú. Người lao động có thể làm việc tại Úc trong khoảng thời gian từ 2 đến 4 năm, tùy thuộc vào loại visa được cấp. Sau khi visa hết hạn, người lao động có thể xin gia hạn hoặc nộp đơn xin thường trú nhân nếu họ đủ điều kiện.
Ngoài ra, người lao động còn có quyền mang theo gia đình đến Úc trong thời gian làm việc. Vợ/chồng và con cái của người lao động có thể đi kèm theo visa và có quyền làm việc, học tập tại Úc.
Mặc dù visa 482 mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng không thiếu những thách thức cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. Đầu tiên, chi phí liên quan đến visa 482 có thể khá cao. Nhà tuyển dụng cần phải chi trả các khoản phí liên quan đến việc bảo lãnh và chỉ định công việc, trong khi người lao động phải tự lo liệu chi phí y tế, đánh giá kỹ năng và các chi phí liên quan khác.
Thứ hai, visa 482 chỉ là visa tạm thời. Người lao động phải đảm bảo rằng họ có thể giữ được vị trí công việc và tiếp tục gia hạn visa nếu cần thiết. Nếu người lao động mất việc, họ có thể bị yêu cầu rời khỏi Úc trong vòng 60 ngày, trừ khi họ tìm được một nhà tuyển dụng mới sẵn sàng bảo lãnh.
Một trong những điểm thu hút lớn nhất của visa 482 là khả năng chuyển đổi từ visa tạm thời sang visa thường trú nhân (PR). Sau một khoảng thời gian làm việc tại Úc theo diện visa 482, người lao động có thể đủ điều kiện xin visa thường trú nhân thông qua chương trình Employer Nomination Scheme (ENS) hoặc Regional Sponsored Migration Scheme (RSMS).
Để đủ điều kiện xin visa PR, người lao động cần phải:
Nếu người lao động làm việc trong một khu vực vùng sâu, vùng xa của Úc (Regional Australia), họ có thể có thêm lợi thế trong việc xin visa PR thông qua chương trình RSMS. Những khu vực này thường khuyến khích nhập cư để lấp đầy khoảng trống lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Visa 482 là một công cụ quan trọng giúp Úc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề trong nhiều ngành công nghiệp. Đối với người lao động quốc tế, visa này mang lại cơ hội làm việc hợp pháp tại Úc và mở ra con đường đến thường trú nhân. Tuy nhiên, việc xin visa 482 đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và phải đáp ứng nhiều yêu cầu từ nhà tuyển dụng và chính phủ Úc.
Để tận dụng tối đa cơ hội mà visa 482 mang lại, người lao động cần phải nắm vững các quy định và quy trình liên quan, đồng thời phải có kế hoạch rõ ràng về tương lai làm việc và định cư tại Úc. Nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm trong những ngành nghề thiếu hụt tại Úc, visa 482 có thể là bước đầu tiên để bạn xây dựng một tương lai bền vững tại Úc.
Learning - Working - immigration - Experts
©2000 LwieVisa Group